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2018.12.11 (火)オフィスで採用!?

みなさま、こんにちは。

2019年度新卒の中小企業の求人倍率は9.91倍

中小企業は10社につき1人しか入社してくれないのが現実です。

それに対して、5,000人以上の大企業は0.37倍と過去最高。

中小企業、大企業と区別なく求人倍率をみたときは1.88倍で完全に売り手市場となっています。

 

 

 どんな方法で採用活動してる?

 

さて、採用担当のみなさま、どういった方法で求人を獲得していますか?

・採用専用のホームページをつくる

・リスティング広告をうつ

※効果は高いが費用もそれなりに…

ホームページの制作には最低でも50万程度~と考えておいたほうがいいかもしれませんね。

そして、上ふたつはセットとなってきますね。

 

他にも

・求人サイトに掲載する

・販促物(パンフレットやのぼり、ポスター)を作成する

 

等があげられます。

 

 オフィスを参考にする学生は約半数!

 

最近の学生は、会社のホームページを見ることはもちろん、

やりたい業種か、興味があることか、福利厚生はしっかりしているか、

インターシップに参加してみようなど

自分に合った企業かどうか真剣に判断しています。

それに加え、オフィスの環境(雰囲気や清潔であるか、お洒落か)など

といった条件も重要視する傾向にあります。

「似たような条件で最終的にどちらにしようかとなったとき、やっぱりオフィスがお洒落なほうを選びます」

とある新卒生が言っていました。

 

 

魅力的なエントランスや、カフェスペースがあったり、立ちながら打ち合わせしていたり

「大企業だけ」の話ではないんです!

 

また、採用ホームページや広告は採用だけのためのツール。

オフィスをリフォームすることで今いる社員の満足度にもつながっていくのです。

満足している→コミュニケーションが活発になる→雰囲気がよくなる→採用に繋がる

これこそが、オフィスリフォームを行う最大の目的だと思います~

 


 

どうぞ、オフィスリフォームのご依頼・ご見学LEONEまで!

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BLOG Category:All,Office desgin

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